Valorizarea de sine și curajul de a ieși din zona de confort sunt esențiale pentru a accesa o carieră globală, spune Ioana Claudia Radu, manager la PwC Middle East.
Ea încurajează tinerii să construiască relații autentice pe platforme precum LinkedIn și să nu ezite să înceapă din companii mai mici, care pot deveni rampe de lansare către organizații internaționale.
„Aș putea să vorbesc mult despre curaj, pentru că nici eu nu l-am avut neapărat la început. Cred că cel mai important lucru este ca tinerii să învețe să se valorizeze pe sine, asta, cu siguranță.
Există mai multe parcursuri prin care se poate ajunge într-o instituție globală. Adevărul este că, în ziua de astăzi, dacă aplici la un job online, pe o platformă de joburi, nu este foarte ușor ca o organizație globală să îți răspundă.
Totuși, sunt mai multe modalități prin care tinerii pot obține joburi în astfel de companii. De exemplu, una dintre ele este, cum am menționat mai devreme, LinkedIn. Poți intra în contact cu persoane cu care simți că ai ceva în comun – le găsești pe LinkedIn, vorbești cu ele, le întrebi despre cariera lor, despre cum au ajuns acolo. Astfel, te cunosc și ele pe tine, iar dacă apare o ofertă de job în compania lor și le place interacțiunea cu tine, te pot ajuta mai departe.
De asemenea, se poate începe și în companii mai mici, care pot fi o rampă de lansare către companiile global, exact cum am început eu. Compania la care am lucrat inițial este una foarte puternică, dar locală. Totuși, pentru mine, a fost o rampă excelentă de lansare.
Așadar, nu cred că există un singur mod de a pătrunde într-o companie globală, dar acestea sunt, în opinia mea, câteva dintre cele mai bune exemple și direcții de urmat.”, a explicat Ioana Claudia Radu, o profesionistă cu o carieră solidă în consultanță internațională, activând ca Manager în cadrul PwC Middle East.
